Fecha tope de postulación: 13 julio 2026

Nuestro cliente, una importante empresa multinacional del sector masivos, referente en la industria de lácteos y con una fuerte apuesta por la digitalización y la gestión estratégica de personas, se encuentra en la búsqueda de:

ESPECIALISTA EN ANALÍTICA DE PERSONAS

(SECTOR: MASIVOS / GESTIÓN HUMANA — PEOPLE ANALYTICS)

(Sede Santa Cruz de la Sierra — Contrato a plazo fijo por 1 año)

OBJETIVO DEL CARGO

Liderar la transformación y análisis de datos vinculados a la gestión de personas, diseñando dashboards, modelos predictivos de rotación y productividad, e informes con insights accionables que conecten indicadores de talento con resultados del negocio. La posición reporta a la Jefatura de Cultura y Personas dentro de la Gerencia de Gestión Humana y Administración, con alcance nacional, y tiene como misión impulsar la productividad, el compromiso y la fidelización de los colaboradores desde la evidencia.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Diseñar y desarrollar dashboards interactivos que integren datos clave de talento (rotación, desempeño, clima, headcount, productividad), permitiendo a líderes y gerencias tomar decisiones informadas y oportunas.
• Realizar análisis estadísticos y predictivos que identifiquen riesgos, oportunidades y correlaciones entre variables de talento, contribuyendo a la mejora continua de los procesos de Cultura y Personas.
• Entregar informes periódicos con insights accionables que apoyen a los líderes de áreas y jefaturas en decisiones sobre desarrollo, retención y planificación de talento.
• Administrar y depurar la información en sistemas internos (SAP HCM, Humand y plataformas complementarias), asegurando integridad, consistencia y disponibilidad de datos para análisis confiables.
• Automatizar reportes manuales y estandarizar la producción de indicadores de gestión humana, elevando la eficiencia del área.
• Traducir requerimientos de negocio en preguntas de datos, colaborando transversalmente con distintas áreas para responder a necesidades analíticas específicas.

REQUISITOS

Formación académica

• Licenciatura concluida en Ingeniería Financiera, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Se valorará formación complementaria (diplomados o especializaciones) en Analítica de Recursos Humanos, People Analytics, Ciencia de Datos o áreas relacionadas.

Experiencia

• Mínimo 4 años de experiencia acumulada en roles de análisis de datos, de los cuales al menos 2 años deben haberse desempeñado en People Analytics o Analítica de Recursos Humanos.
• Experiencia demostrable diseñando dashboards de talento y trabajando con bases de datos de gestión humana en empresas medianas o grandes.
• Deseable trayectoria en compañías de consumo masivo, industria o multinacionales con estructuras de HR maduras.

Conocimientos especializados

• Herramientas de visualización de datos: Power BI, Tableau o similares (nivel avanzado).
• Gestión, depuración y modelado de bases de datos de RRHH.
• Estadística aplicada y analítica predictiva: regresión, clustering, modelos de rotación, correlaciones.
• Diseño de indicadores, KPIs y dashboards de gestión humana.
• Deseable experiencia con SAP HCM, Humand u otros sistemas de información de RRHH.
• Deseable manejo de SQL y/o Python/R para análisis de datos.

Competencias clave

• Orientación a resultados: cumplimiento oportuno de objetivos con foco en el impacto de negocio.
• Responsabilidad y autogestión: organización autónoma del trabajo, cumplimiento de plazos, proactividad frente a los requerimientos del área.
• Trabajo en equipo y colaboración transversal: capacidad para articular con distintas áreas traduciendo lenguaje técnico y de negocio.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo: ajuste rápido a cambios y desarrollo permanente de nuevas habilidades técnicas.
• Genera confianza: integridad y confidencialidad en el manejo de información sensible de colaboradores.
• Pensamiento analítico y curiosidad por los datos: capacidad para formular hipótesis, validar patrones y traducir información en decisiones.

CONDICIONES

• Modalidad de contratación: Contrato a plazo fijo por un año, con posibilidades de continuidad en función de desempeño y necesidades del negocio.
• Ubicación: Modalidad presencial en Santa Cruz de la Sierra.
• Compensación: Paquete salarial competitivo acorde al mercado, más beneficios de ley.
• Entorno profesional: Ingreso a una compañía multinacional líder del sector, con estándares regionales de gestión de personas y proyectos de alto impacto en analítica y transformación digital de RRHH.